Avocat licenciement à Paris
Maître Johanna Slawny
Avocate en droit du travail
Titulaire d’un Master 1 en Droit privé général et d’un Master 2 Juriste d’Affaires obtenus à l’Université Paris-Sorbonne, Maître Johanna Slawny s’est formée au sein de cabinets d’avocats parisiens de renom.
Forte de cette solide expérience, elle a fait le choix de créer son propre cabinet afin d’exercer sa profession avec indépendance et de placer la relation client au cœur de sa pratique.
Qu’est ce qu’un licenciement ?
Un licenciement est une rupture du contrat de travail à l’initiative de l’employeur. Il s’agit d’une décision unilatérale, encadrée par le Code du travail, qui doit être motivée par une cause réelle et sérieuse.
🔹 Les principaux types de licenciement :
Licenciement pour motif personnel
Ce type de licenciement repose sur une cause liée au salarié lui-même :
- Disciplinaire (faute simple, grave ou lourde),
- Non disciplinaire (insuffisance professionnelle, inaptitude physique…).
Licenciement pour motif économique
Il est justifié par des raisons non liées au salarié, comme :
- Des difficultés économiques,
- Une réorganisation de l’entreprise,
- Une suppression de poste,
- Une modification refusée du contrat de travail pour raison économique.
✅ Étapes de la procédure de licenciement pour motif personnel :
- Convocation à un entretien préalable
L’employeur doit convoquer le salarié par lettre recommandée ou remise en main propre contre décharge, en précisant :- La date, l’heure et le lieu de l’entretien,
- La possibilité pour le salarié de se faire assister.
Un délai minimum de 5 jours ouvrables doit être respecté entre la réception de la convocation et l’entretien.
- Entretien préalable
Lors de l’entretien, l’employeur expose les motifs du licenciement envisagé et recueille les explications du salarié. Ce moment permet un échange contradictoire. - Envoi de la lettre de licenciement
Après un délai de réflexion (au minimum 2 jours ouvrables), l’employeur envoie la lettre de licenciement en recommandé avec accusé de réception. Elle doit :- Énoncer les motifs précis du licenciement,
- Respecter le délai d’envoi : 1 mois maximum après l’entretien.
- Préavis
Le salarié effectue son préavis, sauf s’il est dispensé par l’employeur ou en cas de faute grave ou lourde. La durée du préavis dépend de l’ancienneté et de la convention collective. - Remise des documents de fin de contrat
À la fin du contrat, l’employeur remet au salarié :- Le solde de tout compte,
- Le certificat de travail,
- L’attestation Pôle emploi.
- Versement des indemnités
Si le salarié y a droit, l’employeur doit lui verser :- Une indemnité de licenciement (sauf faute grave/lourde),
- Une indemnité compensatrice de préavis (si dispensé),
- Une indemnité compensatrice de congés payés (le cas échéant).
Vous êtes salarié et vous vous faites l’objet d’un licenciement ?
Être confronté à un licenciement peut être une situation difficile, tant sur le plan professionnel que personnel. Il est important de connaître vos droits et de vérifier que la procédure suivie par votre employeur est conforme à la législation. Un avocat en droit du travail peut vous accompagner pour analyser le motif invoqué, vérifier le respect des étapes obligatoires, et vous conseiller sur les recours possibles en cas de licenciement abusif ou irrégulier. Vous avez également droit à des indemnités et, dans la plupart des cas, à l’allocation chômage. N’agissez pas seul : un accompagnement juridique peut faire toute la différence.
Vous êtes employeur et et vous envisagez de licencier ?
Envisager un licenciement nécessite une grande rigueur juridique. Que ce soit pour un motif personnel ou économique, il est essentiel de respecter strictement la procédure prévue par le Code du travail afin d’éviter tout risque de contentieux. Un avocat en droit du travail peut vous aider à qualifier le motif, rédiger les documents nécessaires, organiser l’entretien préalable et sécuriser l’ensemble de la démarche. Un accompagnement professionnel permet de limiter les erreurs, de protéger votre entreprise et de préserver la relation sociale, même en cas de séparation.
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Foire aux questions sur le licenciement
Faut-il prendre un avocat pour un licenciement ?
Le recours à un avocat n’est pas obligatoire dans le cadre d’un licenciement, mais il est fortement recommandé, que vous soyez salarié ou employeur. Pour le salarié, un avocat peut vérifier la légalité de la procédure, analyser les motifs invoqués, et contester un licenciement abusif ou irrégulier. Pour l’employeur, l’accompagnement d’un avocat permet de sécuriser juridiquement la procédure, éviter les erreurs de forme ou de fond, et limiter les risques de contentieux devant le Conseil de prud’hommes. Dans tous les cas, l’intervention d’un professionnel du droit du travail permet de défendre efficacement ses intérêts.