Avocat harcèlement moral au travail à Paris
Maître Johanna Slawny
Avocate en droit du travail
Titulaire d’un Master 1 en Droit privé général et d’un Master 2 Juriste d’Affaires obtenus à l’Université Paris-Sorbonne, Maître Johanna Slawny s’est formée au sein de cabinets d’avocats parisiens de renom.
Forte de cette solide expérience, elle a fait le choix de créer son propre cabinet afin d’exercer sa profession avec indépendance et de placer la relation client au cœur de sa pratique.
Qu’est ce que le harcèlement au travail ?
Le harcèlement au travail peut se manifester sous différentes formes : morale, psychologique ou sexuelle. Bien qu’il soit souvent difficile à aborder en entreprise, ses conséquences sur les victimes peuvent être graves et durables. Pour un salarié confronté à une telle situation, il est essentiel d’être accompagné par un avocat afin de faire valoir ses droits, engager les démarches appropriées et obtenir réparation.
Vous êtes victime de harcèlement moral au travail ?
Il est important d’agir pour faire cesser les agissements dont vous êtes victime et, si nécessaire, permettre la sanction de leur auteur. Dans certains cas, des faits de harcèlement moral ou psychologique peuvent justifier une prise d’acte de la rupture du contrat de travail ou une demande de résiliation judiciaire.
Toutefois, la dénonciation de faits de harcèlement non avérés peut exposer le salarié à un licenciement pour faute grave.
C’est pourquoi il est fortement recommandé de consulter un avocat avant d’engager toute démarche, afin de sécuriser votre position et défendre vos droits de manière appropriée.
Salarié victime de harcèlement : comment agir et faire valoir vos droits ?
Être victime de harcèlement au travail, qu’il soit moral, psychologique ou sexuel, peut avoir de lourdes conséquences sur votre santé, votre bien-être et votre vie professionnelle. Face à une telle situation, il est essentiel de réagir rapidement et de manière encadrée. Vous disposez de droits et de recours pour faire cesser ces agissements, protéger votre intégrité et obtenir réparation. Notre cabinet en droit du travail peut vous accompagner dans vos démarches : constitution de preuves, alerte à l’employeur, signalement auprès des autorités compétentes ou action en justice. N’attendez pas que la situation se dégrade : être bien conseillé, c’est déjà commencer à se protéger.
Employeur mise en cause : Faire face à une dénonciation pour harcèlement
Si vous êtes employeur ou cadre dirigeant et que vous faites l’objet d’une dénonciation pour harcèlement moral ou sexuel, il est essentiel de réagir avec sérieux et prudence. Une telle accusation peut avoir des conséquences importantes sur votre réputation, votre position dans l’entreprise, voire entraîner des poursuites disciplinaires ou pénales. Il est vivement recommandé de vous faire accompagner par un avocat en droit du travail pour analyser les faits reprochés, préparer votre défense, et faire valoir vos droits dans le respect de la procédure contradictoire. Toute réponse impulsive ou inappropriée pourrait aggraver la situation : un accompagnement juridique vous aide à adopter la bonne stratégie et à préserver votre intégrité professionnelle.
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