Avocat en droit du travail & social à Paris

Avocate au Barreau de Paris
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Employeurs, salariés, cadres :
Contactez notre cabinet en droit du travail à Paris

Employeur

  • Rédaction ou modification de contrats de travail (CDI, CDD, clauses spécifiques)
  • Rédaction d’actes juridiques : lettres de convocation, avertissements, notifications de licenciement
  • Mise en place ou révision du règlement intérieur
  • Accompagnement dans une procédure disciplinaire
  • Réalisation ou sécurisation d’une rupture conventionnelle
  • Conseil lors d’un licenciement pour motif personnel ou économique
  • Gestion d’un contentieux prud’homal avec un salarié
  • Accompagnement lors d’un contrôle de l’URSSAF ou de l’inspection du travail
  • Prévention des risques de harcèlement moral ou sexuel en entreprise
  • Mise en place ou gestion des institutions représentatives du personnel (CSE, syndicats)
  • Négociation d’accords collectifs ou d’entreprise
  • Gestion d’une inaptitude ou d’un accident du travail
  • Assistance en cas de restructuration, fusion, ou transfert d’entreprise
  • Conseil stratégique en gestion des ressources humaines
  • Veille juridique et conformité au Code du travail

Salarié et cadres

  • Contestation d’un licenciement (abusif, économique, disciplinaire…)
  • Négociation d’une rupture conventionnelle ou d’une transaction
  • Conseil avant la signature d’un contrat de travail ou d’un avenant
  • Litige lié au non-paiement de salaires, primes, heures supplémentaires ou congés payés
  • Situation de harcèlement moral ou sexuel au travail
  • Discrimination (âge, sexe, origine, syndicat, handicap…)
  • Inaptitude au travail et procédure de licenciement pour inaptitude
  • Sanction disciplinaire injustifiée (avertissement, mise à pied, rétrogradation…)
  • Accident du travail ou maladie professionnelle
  • Requalification de contrat (ex : CDD en CDI, contrat de prestation en contrat de travail)
  • Départ ou retraite anticipée et calcul de l’indemnisation
  • Vérification du solde de tout compte et des documents de fin de contrat
  • Négociation d’un package de départ (cadres, cadres dirigeants)

Nos domaines d’expertise en droit du travail

Rupture conventionnelle

Mise en place ou contestation d’une rupture conventionnelle : je vous accompagne à chaque étape pour garantir vos droits, sécuriser la procédure et négocier les meilleures conditions possibles. Intervention possible côté employeur, salarié et cadres.

Licenciement

Qu’il soit économique, personnel ou disciplinaire, le licenciement obéit à une procédure stricte. Je vous assiste pour sécuriser ou contester la rupture, analyser sa légitimité, et faire valoir vos droits devant le Conseil de prud’hommes si nécessaire.

Sécurité sociale

Accident du travail, maladie professionnelle, inaptitude, invalidité : je vous accompagne dans vos démarches face à la CPAM, à l’URSSAF ou à la médecine du travail. Conseil, contestation et recours en cas de refus de prise en charge ou de reconnaissance.

Harcèlement

Victime ou mise en cause, je vous accompagne dans toute situation de harcèlement au travail. Conseil, signalement, constitution de preuves, procédures internes ou contentieuses : une prise en charge rigoureuse et humaine à chaque étape.

Contacter le cabinet

Maître Johanna Slawny

Avocate en droit du travail

Titulaire d’un Master 1 en Droit privé général et d’un Master 2 Juriste d’Affaires obtenus à l’Université Paris-Sorbonne, Maître Johanna Slawny s’est formée au sein de cabinets d’avocats parisiens de renom.
Forte de cette solide expérience, elle a fait le choix de créer son propre cabinet afin d’exercer sa profession avec indépendance et de placer la relation client au cœur de sa pratique.

En savoir plus

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Addresse

140 Av. Victor Hugo, 75016 Paris

Téléphone

0767460828

Email

jslawnyavocat@gmail.com

La FAQ

1. Comment sont fixés les honoraires ?

Les honoraires sont fixés en fonction de plusieurs critères : la nature et la complexité du dossier, le temps estimé à y consacrer, la situation du client (particulier ou entreprise), ainsi que les enjeux financiers du litige. Une convention d’honoraires est systématiquement signée avant toute intervention.

2. Quels sont les modes de facturation possibles ?

Trois types de facturation peuvent être proposés :

  • Au temps passé : sur la base d’un taux horaire (180 € HT),
  • Au forfait : un montant fixe pour une mission déterminée,
  • Avec un honoraire de résultat : en contentieux, un pourcentage des sommes obtenues s’ajoute à un honoraire fixe de base.

3. Qu’est-ce qu’un honoraire de résultat ? Est-il obligatoire ?

L’honoraire de résultat est une rémunération complémentaire liée au succès du dossier. Il est calculé en pourcentage sur les sommes obtenues par jugement ou transaction. Il n’est jamais obligatoire, mais peut être proposé en complément d’un honoraire fixe, conformément aux règles déontologiques de la profession.

5. Proposez-vous des facilités de paiement ?

Oui, le cabinet peut proposer des modalités de paiement échelonné, en fonction de la situation financière du client et de l’évolution du dossier. N’hésitez pas à en discuter dès le premier rendez-vous.

6. La première consultation est-elle payante ?

La première consultation peut être gratuite ou payante selon la nature du rendez-vous (information simple ou étude approfondie du dossier). Le coût éventuel vous sera indiqué à l’avance, sans surprise.

7. Puis-je obtenir un devis avant de m’engager ?

Absolument. Sur simple demande, le cabinet peut vous adresser une proposition d’honoraires personnalisée ou un devis, après un premier échange permettant de cerner vos besoins.

Avocat droit du travail à Paris (75)